发布时间:2006-12-01
9月30日，塔内中大分部迎来了分部招新的重要日子，我们为这次招新积极准备了1个月的时间，包括宣传、招新形式、面试官等我们都做了详细的考虑，力求在每个环节上面做到最好，能够起到最大的宣传效果和招揽到最好的人才。这次招新我们依然采用单独面试的方式，上一年曾坐在应聘席上的师弟们，如今则在面试官席上，角色的转变标识着自己的成熟，这点令他们欣慰不已。
由于前期宣传工作做得充分以及塔内在校园装机业上的名气，这次招新收到广泛的关注。还没到正式面试时间，门外已有不少的新生焦急的等待着，而各位面试官也在准备着要提问的问题。面对幼嫩又带点忐忑不安的面孔，面试官似乎并没有心软而"口下留情"。此次我们提问的问题不再局限于技术层面上，而是从多方面考察应聘者是否符合分部的要求，包括口才、推销技巧、热诚、学习积极性等，尤其是受到华工剑峰师兄特别的提问方式的启发，初次担当面试官的几位成员也尝试着灵活多变的向新生发问。面对考官刁钻的问题，师弟师妹们想加入塔内的热情并未被扑灭，而且不少人更加如鱼得水，应答自如，充分体现了中大学生的素质，他们的答案亦令考官相当满意。我们不会因为部分同学的条件不太好而冷落他们，因为他们对塔内的热情将会鼓舞着校园内的同学关注塔内的动态，替塔内起到推广品牌的作用。
就这样，我们选出了在口才、热诚度、学习积极性等方面符合要求的数十位新成员。而对于未通过面试的新生们，我们也告知他们将来有一个与青协合作的电脑维护小组，希望到时候他们能够再来参加，而他们对此也表现出很高的热情。
这次招新活动，我们还得到来自华工和广工的两位师兄的支持，在此再次感谢他们的帮助。
由于前期宣传工作做得充分以及塔内在校园装机业上的名气，这次招新收到广泛的关注。还没到正式面试时间，门外已有不少的新生焦急的等待着，而各位面试官也在准备着要提问的问题。面对幼嫩又带点忐忑不安的面孔，面试官似乎并没有心软而"口下留情"。此次我们提问的问题不再局限于技术层面上，而是从多方面考察应聘者是否符合分部的要求，包括口才、推销技巧、热诚、学习积极性等，尤其是受到华工剑峰师兄特别的提问方式的启发，初次担当面试官的几位成员也尝试着灵活多变的向新生发问。面对考官刁钻的问题，师弟师妹们想加入塔内的热情并未被扑灭，而且不少人更加如鱼得水，应答自如，充分体现了中大学生的素质，他们的答案亦令考官相当满意。我们不会因为部分同学的条件不太好而冷落他们，因为他们对塔内的热情将会鼓舞着校园内的同学关注塔内的动态，替塔内起到推广品牌的作用。
就这样，我们选出了在口才、热诚度、学习积极性等方面符合要求的数十位新成员。而对于未通过面试的新生们，我们也告知他们将来有一个与青协合作的电脑维护小组，希望到时候他们能够再来参加，而他们对此也表现出很高的热情。
这次招新活动，我们还得到来自华工和广工的两位师兄的支持，在此再次感谢他们的帮助。
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